Führungsleitbild

Führungsleitbild

Tolerante und respektvolle Gleichberechtigung

Wir sind Menschen

Wir fördern tolerante und respektvolle Gleichbehandlung. Wir nutzen die unterschiedlichen Stärken und Charaktere der Menschen.

Disziplin, Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit als Grundbausteine

Unser Führungsanspruch: IHR VORBILD

Wir sind diszipliniert, zuverlässig, engagiert, ehrlich, kritikfähig und garantieren Vertraulichkeit und Verlässlichkeit des Wortes.

Von Mensch zu Mensch ehrlich und sachlich

Umgang mit Konflikten

Wir nehmen Konflikte wahr, gehen sie sofort an, sind sachlich und: Von MENSCH zu MENSCH!

Mitdenkende Mitarbeiter

Fordern und fördern

Wir haben mitdenkende Mitarbeitende, von denen wir fordern und die wir fördern.

Klare und einheitliche Regeln

Wir sind konsequent

Wir führen nach klaren und einheitlichen Regeln. Dabei handeln wir fair und konsequent.

Strategische und wirtschaftliche Ziele

Wir sind Unternehmer

Wir führen unser Unternehmen nach strategischen und wirtschaftlichen Zielen. Wir führen mit Kennzahlen, die wir den Mitarbeitenden zur Verfügung stellen.

Erfahren Sie mehr über unsere zwei anderen Leitbilder

Datenschutzeinstellungen

Datenschutzeinstellungen

Wir setzen Cookies erst, wenn Sie dem zugestimmt haben. Ihre Cookies helfen uns, Ihre Wünsche besser zu verstehen und unser Angebot für Sie zu optimieren. Vielen Dank!

Ich akzeptiere alle Cookies Nur essenzielle Cookies akzeptieren Individuelle Datenschutzeinstellungen

Datenschutzeinstellungen

Hier finden Sie eine Übersicht und Informationen zu allen verwendeten Cookies. Sie können Ihre Einwilligung zu ganzen Kategorien geben oder nur bestimmte Cookies auswählen. Alle Cookies werden anonymisiert.

Zurück | Nur essenzielle Cookies akzeptieren

Essenzielle Cookies (1)

Essenzielle Cookies ermöglichen die vollumfängliche Nutzung der Website.

Cookie-Informationen anzeigen

Externe Medien (2)

Inhalte von Video- und Social Media-Plattformen werden standardmäßig blockiert. Wenn Cookies von externen Medien akzeptiert werden, bedarf der Zugriff auf diese Inhalte keiner weiteren Zustimmung mehr.

Cookie-Informationen anzeigen